Quel est votre style organisationnel ? Etes-vous intuitif, scientifique ou opérationnel ?

Déterminez votre style d'organisation

Chacun d'entre nous a une conception de l'organisation, qu'elle soit explicite ou implicite.
Mieux se connaître devrait vous aider à prendre conscience des points de progrès qui s'offrent à vous, ou de vous rassurer.
Cela devrait vous aider également à connaître aussi les autres approches de l’organisation et, après réflexion, vous définir un style personnel adapté.

La notion de style d'organisation

Pour définir la notion de style d'organisation, il faut revenir à une définition basique de ce qu'est s'organiser. Référons-nous au dictionnaire (Larousse) : 

• Organiser verbe transitif (de organe), qui signifie

1. Combiner, disposer pour le bon fonctionnement. Organiser un ministère.
2. Préparer, arranger, dans un but précis. Organiser une conférence de presse.

• S'organiser verbe pronominal 

1. Arranger son travail, ses affaires de façon efficace, harmonieuse
2. Prendre forme, s'agencer de manière satisfaisante.

Droit à la déconnexion : du dogme technique à la réalité des usages

Et si le droit à la déconnexion, loin d’être une simple obligation légale, révélait avant tout les dysfonctionnements de nos organisations ?

Depuis le 1er janvier 2017, les entreprises doivent négocier un accord ou élaborer une charte pour encadrer l’usage des outils numériques (article L. 2242-8 du Code du travail). Un an après les premiers débats législatifs que nous évoquions ici même en février 2016, la promesse est séduisante. Mais entre solutions radicales et déclarations d’intention, le terrain montre que le vrai défi est probablement ailleurs : repenser le travail lui-même.