Quand la fatigue cognitive et l'isolement révèlent les limites du télétravail contraint

Bilan - santé et gestion du temps post-confinement 2020 : retour sur l'épuisement cognitif, la porosité des horaires et les leçons pour le travail hybride.

Au sortir du déconfinement de mai 2020, une fois l’urgence sanitaire immédiate passée, un constat humain s'impose dans les équipes : l'épuisement. Si la bascule dans le travail à distance a permis de sauver la continuité d'activité de nombreuses structures, elle s'est faite au prix d'un coût psychologique et physique très lourd pour les salariés.

Du temps subi au temps morcelé : gérer la sursollicitation en télétravail forcé

Le printemps 2020 restera comme le moment où la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle s'est dissoute en quelques heures. Du jour au lendemain, des millions de salariés et de managers se sont retrouvés projetés dans un télétravail d'urgence, sans préparation, sans règles du jeu et, pour beaucoup, sans espace dédié.

Si cette bascule a permis d'assurer la continuité de l'activité, elle a rapidement mis en lumière un phénomène délétère : la transformation du temps de travail, passé d'un cadre structuré à un temps morcelé et hyper-sollicité.