Le mentorat informel ne compensera pas tout (et c'est une bonne nouvelle)

La ressource existe déjà dans vos équipes — comment ce que chacun, à son niveau, peut modifier pour qu'elle serve vraiment.

Le mentorat informel a le vent en poupe, et c'est précisément ce qui devrait nous alerter. Quand les budgets de formation se réduisent, quand les parcours officiels s'arrêtent, l'entraide spontanée entre collègues devient l'angle mort commode de beaucoup d'organisations : elle fonctionne, elle ne coûte rien sur la ligne budgétaire, elle ne réclame aucun arbitrage.

Note de cadrage. Ce billet ne revient ni sur les postures individuelles (traitées dans « Quand la personne-ressource devient mentor ») ni sur les formats d'échange entre pairs (voir le reverse mentoring et le job shadowing). Il déplace la question d'un étage : que peut décider l'organisation - et vous, à votre niveau, quel que soit votre rôle ?

Dans le précédent article, nous avons vu comment la personne-ressource devient mentor en changeant sa manière d'accueillir la demande. Mais il manquait à ce tableau son troisième personnage : l'organisation elle-même - et la tentation qui vient avec elle.

Vous êtes probablement concerné, et pas seulement si vous êtes manager : chacun, à son niveau, participe soit à cette facilité, soit à son inverse. Alors reprenons la question à la base : en quoi est-ce un problème pour vous, et qu'avez-vous le pouvoir de modifier ?

Quand la personne-ressource devient mentor

Sollicité de toutes parts, l'expert qui répond à la place des autres fabrique sa propre surcharge. Et si la sortie n'était pas de fermer sa porte, mais de changer de question ?

Dans toute organisation — PME, grande entreprise, établissement du secteur médico-social —, il existe des personnes vers lesquelles tout le monde se tourne naturellement. On sollicite leur expertise métier, leur mémoire institutionnelle, leur capacité à débloquer une situation complexe.

Autodiagnostic du niveau de procrastination à l'usage des étudiants (mais pas que)

À partir de quand peut-on prétendre basculer dans la procrastination ?

Pour vous aider à vous y retrouver, j'ai relevé ce test d'autodiagnostic extrait du livre de Frédérick Dionne, Joël Gagnon et Guillaume Raymond : Déjouer la procrastination pour réussir et survivre à vos études.

Je vous ai présenté ce livre dans ce précédent article.

Reverse mentoring : le compagnonnage, une bulle d’efficacité quand les budgets s'épuisent

Transformer un gel budgétaire en marge de manœuvre collective

L'austérité n'interdit pas l'apprentissage, elle oblige seulement à le faire changer de camp. Quand les budgets de formation se réduisent et que les parcours officiels s'arrêtent, les compétences, elles, continuent d'exister au sein des équipes. Le mentorat inversé n'est ni un gadget managérial ni un dispositif de plus : c'est une alliance informelle, un compagnonnage d'égal à égal qui redonne du souffle là où les processus rigides s'épuisent.

400 000 pages vue sur prama-tic : de la logique Shadok au temps monochrone (octobre 2026)

Un coup d’œil discret au tableau de bord en ce mois d'octobre 2026 : le compteur de pragma-tic franchit la barre des 400 000 pages vues depuis le lancement du blog en 2013.

Sans faire de bruit, sans pop-up intempestif, sans incitation frénétique au partage ni course au buzz, le temps a fait son œuvre. Quarante mille consultations par an en moyenne pour un espace d'expression indépendant dédié à l'organisation, au management, aux pratiques de formation et à l'efficacité soutenable, c'est une belle étape.

Septembre 2026 sur pragma-tic

Ce mois de septembre 2026 sur pragma-tic a été particulièrement riche, avec la continuation de la grande série dédiée au mentorat, le lancement de nouvelles réflexions méthodologiques sur le pilotage de l'action, ainsi que la mise en valeur des fonds d'archives et des guides de lecture du blog.

Au programme : l'exploration fine des postures du mentor et des outils d'entretien, une méthodologie globale pour concilier organisation personnelle et efficacité soutenable, ainsi qu'une sélection de bonnes feuilles et de repères pour réussir sa rentrée.

Infographie - 5 leviers pour vaincre la procrastination du coucher

 « Allez, encore un épisode (ou 5 minutes sur TikTok)… » : et si on arrêtait de se mentir ?

Il est 23h30. Vous aviez juré de vous coucher tôt, mais vous voilà en train de regarder des vidéos de recettes que vous ne réaliserez jamais, ou de scroller sans fin. Résultat ? Un réveil piquant et une bonne dose de culpabilité. Bienvenue dans le monde de la bedtime procrastination (ou l'art de voler du temps à sa nuit pour rattraper sa journée).

Cette infographie résume tout ce qu'il faut savoir pour sortir de ce cercle vicieux :

Pour creuser le sujet, jetez un œil à articles :

• Comprendre le problème : Pourquoi nous laissons-nous captiver par nos écrans au lieu de dormir ? Ce que dit la science pour identifier ce qui bloque et calculer ton niveau de procrastination.

• Passer à l'action : Reprendre le contrôle de ses soirées : 5 leviers pour sortir de la procrastination du coucher  pour découvrir des astuces simples et enfin réussir à éteindre à l'heure.