Du carcan administratif à l'accord d'équipe : réguler le travail hybride sur le terrain.
Dans la plupart des organisations avec lesquelles je travaille, je constate que la phase d’expérimentation improvisée sous la pression sanitaire s’achève. Les chiffres le confirment : alors que l’on comptait à peine 390 accords collectifs sur le télétravail en 2017, plus de 4 000 accords ont été signés en 2021 (Dares, 2022), concrétisant la structuration massive du travail à distance.