Reverse mentoring et travail hybride : comment le mentorat inversé réconcilie acculturation numérique des seniors et intégration des jeunes recrues.
En ce mois de juin 2021, les organisations s'installent dans un modèle hybride pérenne. Mais sous la mécanique bien huilée des accès VPN et des réunions en ligne, deux réalités humaines opposées se font face. D'un côté, des collaborateurs expérimentés subissent l'accélération brutale de la digitalisation des processus. De l'autre, des jeunes diplômés et alternants fraîchement débarqués oscillent entre sentiment d'isolement et manque de repères sur la culture d'entreprise. Selon une étude de l'Apec publiée début 2021, près de 52 % des jeunes cadres et débutants déclaraient souffrir du manque de contacts informels et de repères en télétravail.