AFEST : formaliser le rôle des pairs sans usine à gaz administrative

Managers opérationnels: comment choisir, soutenir et accompagner vos tuteurs avec sobriété, sans sombrer dans la bureaucratie.

L’Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) s’est imposée comme l’un des leviers les plus puissants pour ancrer les compétences au plus près du réel. Sur le papier, la promesse est idéale : reconnaître le travail comme lieu d’apprentissage et valoriser le savoir-faire de vos salariés expérimentés.

Qualiopi nous a fait oublier à quoi sert une évaluation : voici comment la sauver

La réglementation a transformé l’accompagnement en exercice administratif. Comment redonner son sens premier au feedback : faire grandir les personnes et les organisations.

Dans notre précédent billet, nous avons décortiqué les repères légaux et les exigences de preuve liés au bilan à 6 ans sous Qualiopi (Les bilans à 6 ans sous Qualiopi : la preuve par la pratique). Mais aujourd’hui, parlons de ce qui compte vraiment : l’évaluation elle-même. En nous focalisant sur ces échéances sexennales, n’avons-nous pas perdu de vue sa fonction première ?