L'année 2022 aura été celle des ajustement nécessaires. Après l'installation parfois précipitée du travail hybride, la stabilisation des organisations a exigé de passer de la théorie aux arbitrages du quotidien.
Si la recherche de repères a été constante, cette année n'a pas été une simple suite de réglages techniques. Elle a agi comme un test de maturité pour le management de proximité et un révélateur des besoins réels en matière d'autonomie et de transmission des savoirs.