Le principe de Dilbert

Le principe de Dilbert est une version aggravée et humoristique du principe de Peter (pour en savoir plus sur le principe de Peter c'est ici dans le blog).

Pour mémoire Peter nous dit que "Dans une hiérarchie, chaque employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence".

Dilbert nous dit de son côté : « Les gens les moins compétents sont systématiquement affectés aux postes où ils risquent de causer le moins de dégâts : ceux de managers. »

Vous aurez noté les liens qui unissent Peter et Dilbert !
J'en profite pour reprendre ici un commentaire glané sur Wikipedia que je trouve très intéressant : 

"Nous pouvons noter que bien qu'apparemment inégalitaire, le principe de Dilbert apporte en théorie une solution à la problématique posée par le principe de Peter :

• les employés incompétents ne restent pas dans un poste où ils ne sont pas compétents (car promus) ;
• les employés compétents restent à un poste où ils sont compétents car non-promus."

A méditer !!

Je n'ai pas l'autorisation de reproduire cette BD, j'espère que Scott Adams, son auteur ne m'en tiendra pas rigueur !
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Quelques mots sur l'auteur

1. 

   Scott Adams
2. Scott Adams est un dessinateur de bandes dessinées américain né le 8 juin 1957 à Windham dans l'État de New York. Il est notamment l'auteur de la série de strips Dilbert, ainsi que plusieurs critiques du monde de l'entreprise et de satires sociales, et de traités (expérimentaux) de philosophie.

Le blog de Scott Adams

http://blog.dilbert.com/

Pour retrouver la plupart des strips de Dilbert en archive

http://dilbert.com/