Déroulé de tapis rouge. Sortez vos flashes !
Voici un petit défilé des sociétés les plus hype en matière de confort au travail. Garanti soyeux et plus qu’agréable, tendances toutes saisons, une mode à copier sans modération !
Quand on sait aujourd’hui qu’une entreprise ne fonctionne pas sans ses employés, et que pour garder leur
motivation, ces derniers ont besoins d’être chouchoutés ;
quand on sait qu'avec les enjeux
toujours plus grand, les problèmes économiques ou psychosociaux, les burn-out
et autres, qu'il est vital aujourd’hui de savoir rendre nos journées de travail le
plus agréable possible pour tous, on ne peut que féliciter tous ces patrons qui pensent à nous.
Car comme le disait Henry Ford : « Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan d’une entreprise : sa réputation et ses hommes ».
Pour nous en convaincre, voici quelques réalisations d'une sélection de ces sociétés qui ont compris l’importance du bonheur de leurs
employés.
Chez Google
France :
La société a aménagé 10 000 m2 d’un
hôtel particulier pour ses employés, agrémenté d’un espace cuisine à l’ambiance
familiale.
Chez
Total :
Deux piscines, une médiathèque et un
laboratoire photo sont là pour le plus grand bonheur des salariés.
Chez
Accenture :
Mise en place de cocons design pour les
conciliabules de leurs employés et un « happenspace » où se déroulent
spectacles, concerts ou projections. « L’amélioration du cadre de vie de
nos salariés est un investissement » dit Marc Thiollier le patron.
Chez
Microsoft France :
Des salles de sport pour se défouler chez
Microsoft dont la convivialité de l’environnement de travail constitue, selon
les dirigeants, une priorité.
Chez
Pricewaterhouse Coopers :
Des espaces « Pricewatercool »
avec fauteuils de massage et coussin pour la sieste, ainsi qu’un service de
conciergerie.
Les
caves du Château Corconnac :
Les ouvriers travaillent en musique et les
cuves sont les premières au monde éclairées de l’intérieur, ce qui facilite le
travail des vendanges.
Quelques exemples qui laissent rêveurs non ?
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