Rions un peu... le principe de Peter en images

Le principe de Peter... vous avez sans doute lu le livre éponyme de Laurence Peter et Raymond Hull. Si vous ne l'avez pas lu, vous en avez forcément entendu parler. Après avoir analysé des centaines de cas d'incompétence professionnelle, L. Peter formule dès 1969 son célèbre principe : dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s'élever à son niveau d'incompétence.

C'est ce que dit Peter dès le début de son livre : 

 "Pour chaque individu, pour vous ou pour moi, la dernière promotion se fait d'un niveau de compétence à un niveau d'incompétence."

Le corollaire de Peter implique que, avec le temps, tout poste tend à être occupé par un employé qui n'a pas la compétence nécessaire pour l'exercer.